系统建设的基本出路是专业化而并非产业化
http://www.dsblog.net 2007-02-27 16:33:34
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系统产业化是否始于耶格和英特莱德
系统产业化论调的支持者,必然要谈到耶格系统和英特莱德公司,并以此作为系统产业化的一个标志。他们说:耶格系统的人因为有了英特莱德公司,因此产生了除直销本身的收入以外的第二收入,甚至“其主要领导人的第二收入远远超过了第一收入”。
首先要澄清的是:英特莱德公司和耶格系统是两个不同的概念!耶格系统实际上在安利公司成立不久,也就是上世纪六十年代初期就已经存在,到了七十年代后期,经过十几年的运作,耶格系统已具有相当大的规模。而随着七十年代安利海外市场的拓展,耶格系统也迅速拓展到了世界各地。
为了更好地为耶格系统的教育和运作服务,同时,也出于商业目的,1978年,耶格系统的几个领导人注册了英特莱德公司。由此可以看出,英特莱德公司是一个独立的实体,随着业务的进一步发展,他服务的对象从当初单纯的针对耶格系统,又逐步扩展到了出版、旅游、咨询和培训甚至投资等领域。
英特莱德公司的出现仅是耶格及其领导人的另一个生意,可以说是对其庞大的直销团队资源的再次整合和利用。这个作法是非常聪明的,耶格本人和他的领导人从这个公司的运作中获得了巨大的回报,但这已经和直销生意本身无关了。因此,系统产业化的市场,是由于系统直销业务发展到了一定程度后客观存在的一个市场,而不是为了满足系统产业化的需求而人为制造的市场。
国内直销系统建设存在的问题
今天,国内直销系统的建设者们,言必称耶格或642或网络21系统,似乎只要搭上642的边,才能称之为系统。而这种表象建设落实到具体操作上就是各个系统都热衷于张罗课件、会议、磁带、书籍、网站等,而忘了系统的灵魂——系统建设的核心思想。对于正规系统的学习是有其形,无其神。
他们实际上忽略了系统建设的最根本的问题,即系统对于成员的根本功能——为普通人成功提供协助。
这个协助功能必须通过两个方面来完成,即系统组织对于成员的方法指导和行动支持,而目前国内直销系统呈现出以下四种不太良好的发展状态:
1.系统建设初期对于成员仅有低行动支持、低方法指导
国内系统形成初期,其成员基本上都处于“师傅领进门,修行靠个人”的状态,此时系统能够给予成员的,仅仅是最初级的支持和指导。只有当系统中出现了强有力的领导人之后,系统才真正意义上形成,才能给予成员以行动上的支持和方法上的指导。
随着国内系统的成长,出现了两种现象:高指导、低支持或者低指导、高支持。
2.系统成员获得的是低方法指导、高行动支持
目前国内高指导、低支持的系统中,往往有一套非常明确的运作思路,他们的培训和训练课程往往很强,很强调个人的运作能力,但是,他们的组织比较分散,团队和团队间的互动和协作比较差。
这样的系统里,往往是系统领导人或者是成功上级直接帮助下级部门去沟通新人,并不直接告诉下级部门如何运作的方法,让下级部门自己领悟其中的方法,强调给予非常强的行动上的支持。试想,如果一个系统领导人可以非常成功地帮助每个成员进行沟通,但是领导人精力毕竟有限,每天能沟通的人数也会有限制,领导人花在沟通上的时间成本是非常不划算的,这样团队成活率是比较高了,但是发展速度却相对降低了。
3. 系统成员获得的是高方法指导、低行动支持
在这样的系统中,他们往往有非常严密和庞大的组织架构,强调团队和团队间的互动和协作,强调领导人的无私付出和带动,但是往往忽略了个人单兵作战能力的培养。
说实际点,比如系统可以为成员时常召开大会,在大会上分享系统的方法、观念,以激励参会成员并使其获得很高的方法指导和观念刺激。但是,会议一结束,具体应该怎样执行,仍然是不知道。这样的系统,发展速度非常惊人,一场会议下来,报单量大增,但是不久后自然会有许多人因不知道具体如何行动而放弃,造成团队阵亡率也非常高,实为不可取。
4.理想的系统应该是让成员获得高方法指导、高行动支持
一个理想的直销系统,实际上就是一个“高指导、高支持”的团队,目前成熟的系统无一不具有这种特征。他们除了有明确的指导思想和运作思路之外,同时还运用各种方式对各级经销商提供行动支持。比如,贝瑞德系统曾在全国各地设有办事处;如新642系统设有642咖啡馆;MSI系统运用电讯技术,开通了三方通话服务。
但是,这种“高指导、高支持”的背后,会产生另外一个问题:高成本。针对这些指导所设置必须配置,对直销人而言,无疑是一笔负担。因此,如何解决“高指导、高支持”背后的“高成本”,是系统建设者们值得思考和探索的。笔者认为,互联网是实现“低成本”运作,是未来系统建设的一个重要方向。
系统建设的出路是专业化,而不是产业化
直销的本质,是一个可以使“普通人梦想成真”的事业,因此,有效地向普通人提供支持和指导,将永远是系统建设的第一主题。笔者认为,直销系统建设的真正出路是专业化,而不是产业化。
所谓专业化,指的是在系统核心思想的指导下,对系统资源进行整合和优化,并通过现代化的通讯技术(包括但不仅仅是互联网),形成一个对于一线行销人员的“实时支持系统”,从而低成本实现系统真正应该起到的作用。
在海外,已经有了这样的专业化运作模式。在指导性方面,他们有专门的市场顾问,通过对市场的科学分析,来指导和规划整个系统的运作策略;在支持性方面,系统配有专职的专业咨询师、训练师等,通过互联网、电话、信件、书籍等工具,服务于整个系统。而在我国,尤其是大陆地区,这方面的探索者还非常少见。
可以说,大陆目前的直销系统建设无论在理论高度的认识上,还是在具体行为的运作上,都还处于起步阶段。而有的人打着系统的旗号,大肆敛财,炒作拉人,更是违背了直销从业者最基本的道德底线。
系统产业化是否始于耶格和英特莱德
系统产业化论调的支持者,必然要谈到耶格系统和英特莱德公司,并以此作为系统产业化的一个标志。他们说:耶格系统的人因为有了英特莱德公司,因此产生了除直销本身的收入以外的第二收入,甚至“其主要领导人的第二收入远远超过了第一收入”。
首先要澄清的是:英特莱德公司和耶格系统是两个不同的概念!耶格系统实际上在安利公司成立不久,也就是上世纪六十年代初期就已经存在,到了七十年代后期,经过十几年的运作,耶格系统已具有相当大的规模。而随着七十年代安利海外市场的拓展,耶格系统也迅速拓展到了世界各地。
为了更好地为耶格系统的教育和运作服务,同时,也出于商业目的,1978年,耶格系统的几个领导人注册了英特莱德公司。由此可以看出,英特莱德公司是一个独立的实体,随着业务的进一步发展,他服务的对象从当初单纯的针对耶格系统,又逐步扩展到了出版、旅游、咨询和培训甚至投资等领域。
英特莱德公司的出现仅是耶格及其领导人的另一个生意,可以说是对其庞大的直销团队资源的再次整合和利用。这个作法是非常聪明的,耶格本人和他的领导人从这个公司的运作中获得了巨大的回报,但这已经和直销生意本身无关了。因此,系统产业化的市场,是由于系统直销业务发展到了一定程度后客观存在的一个市场,而不是为了满足系统产业化的需求而人为制造的市场。
国内直销系统建设存在的问题
今天,国内直销系统的建设者们,言必称耶格或642或网络21系统,似乎只要搭上642的边,才能称之为系统。而这种表象建设落实到具体操作上就是各个系统都热衷于张罗课件、会议、磁带、书籍、网站等,而忘了系统的灵魂——系统建设的核心思想。对于正规系统的学习是有其形,无其神。
他们实际上忽略了系统建设的最根本的问题,即系统对于成员的根本功能——为普通人成功提供协助。
这个协助功能必须通过两个方面来完成,即系统组织对于成员的方法指导和行动支持,而目前国内直销系统呈现出以下四种不太良好的发展状态:
1.系统建设初期对于成员仅有低行动支持、低方法指导
国内系统形成初期,其成员基本上都处于“师傅领进门,修行靠个人”的状态,此时系统能够给予成员的,仅仅是最初级的支持和指导。只有当系统中出现了强有力的领导人之后,系统才真正意义上形成,才能给予成员以行动上的支持和方法上的指导。
随着国内系统的成长,出现了两种现象:高指导、低支持或者低指导、高支持。
2.系统成员获得的是低方法指导、高行动支持
目前国内高指导、低支持的系统中,往往有一套非常明确的运作思路,他们的培训和训练课程往往很强,很强调个人的运作能力,但是,他们的组织比较分散,团队和团队间的互动和协作比较差。
这样的系统里,往往是系统领导人或者是成功上级直接帮助下级部门去沟通新人,并不直接告诉下级部门如何运作的方法,让下级部门自己领悟其中的方法,强调给予非常强的行动上的支持。试想,如果一个系统领导人可以非常成功地帮助每个成员进行沟通,但是领导人精力毕竟有限,每天能沟通的人数也会有限制,领导人花在沟通上的时间成本是非常不划算的,这样团队成活率是比较高了,但是发展速度却相对降低了。
3. 系统成员获得的是高方法指导、低行动支持
在这样的系统中,他们往往有非常严密和庞大的组织架构,强调团队和团队间的互动和协作,强调领导人的无私付出和带动,但是往往忽略了个人单兵作战能力的培养。
说实际点,比如系统可以为成员时常召开大会,在大会上分享系统的方法、观念,以激励参会成员并使其获得很高的方法指导和观念刺激。但是,会议一结束,具体应该怎样执行,仍然是不知道。这样的系统,发展速度非常惊人,一场会议下来,报单量大增,但是不久后自然会有许多人因不知道具体如何行动而放弃,造成团队阵亡率也非常高,实为不可取。
4.理想的系统应该是让成员获得高方法指导、高行动支持
一个理想的直销系统,实际上就是一个“高指导、高支持”的团队,目前成熟的系统无一不具有这种特征。他们除了有明确的指导思想和运作思路之外,同时还运用各种方式对各级经销商提供行动支持。比如,贝瑞德系统曾在全国各地设有办事处;如新642系统设有642咖啡馆;MSI系统运用电讯技术,开通了三方通话服务。
但是,这种“高指导、高支持”的背后,会产生另外一个问题:高成本。针对这些指导所设置必须配置,对直销人而言,无疑是一笔负担。因此,如何解决“高指导、高支持”背后的“高成本”,是系统建设者们值得思考和探索的。笔者认为,互联网是实现“低成本”运作,是未来系统建设的一个重要方向。
系统建设的出路是专业化,而不是产业化
直销的本质,是一个可以使“普通人梦想成真”的事业,因此,有效地向普通人提供支持和指导,将永远是系统建设的第一主题。笔者认为,直销系统建设的真正出路是专业化,而不是产业化。
所谓专业化,指的是在系统核心思想的指导下,对系统资源进行整合和优化,并通过现代化的通讯技术(包括但不仅仅是互联网),形成一个对于一线行销人员的“实时支持系统”,从而低成本实现系统真正应该起到的作用。
在海外,已经有了这样的专业化运作模式。在指导性方面,他们有专门的市场顾问,通过对市场的科学分析,来指导和规划整个系统的运作策略;在支持性方面,系统配有专职的专业咨询师、训练师等,通过互联网、电话、信件、书籍等工具,服务于整个系统。而在我国,尤其是大陆地区,这方面的探索者还非常少见。
可以说,大陆目前的直销系统建设无论在理论高度的认识上,还是在具体行为的运作上,都还处于起步阶段。而有的人打着系统的旗号,大肆敛财,炒作拉人,更是违背了直销从业者最基本的道德底线。
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来源:《中国直销》2007年第2期 作者:范伟云
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