葛南山与美乐家竞业官司落定:葛南山终审败诉

　　2017年11月，就在中国公司总部位于上海的美资直销企业美乐家(中国)公司市场业绩蒸蒸日上之时，其中国区总经理葛南山却突然离职。两个月后的2018年1月初，葛南山低调加盟总部位于北京的另一家美资直销企业——嘉康利(中国)日用品有限公司，出任该公司的中国区总裁。
　　对于葛南山的选择，一时让业界愕然。就在葛南山离职约一个月后，葛南山在与美乐家公司监事Jerry Felton间的沟通中，说出了自己离职的原因。 “2017年12月，我意外收到了Felton先生的信息，让我给他回电话。我打电话给Felton先生时，他说他听到了一些传言，说我决定接受嘉康利的雇佣邀请，并且询问我是否打算到嘉康利就职。我坦率地回复称，我无法保证在有好机会时我能拒绝任何工作。”
　　更好的职业选择，最终让葛南山离开了服务7年的美乐家（中国）公司而入职嘉康利（中国）公司。
　　而葛南山的跳槽，也引发了他与美乐家（中国）公司之间的一场时长将近两年的劳务纠纷官司。
　　2019年3月29日，上海市第二中级人民法院终审判决：维持一审原判，美乐家（中国）公司胜诉，对葛南山的诉讼请求，均不予支持。

　　入职
　　2011年4月13日，时年刚满39岁的香港居民葛南山入职美乐家（中国）公司，出任美乐家（中国）公司总经理办公室市场拓展副总经理，约定劳动合同期限为2011年4月13日至2016年4月12日（编者注：看来美乐家高管的劳动合同是5年一个任期）。
　　由于葛南山的职务属于公司管理要职，为此美乐家（中国）公司还与葛南山另外签订了一份《竞业限制协议》，明确葛南山系公司“骨干员工”，可以接触保密、专有和其他信息，具有危害公司合法商业权益的独特能力。
　　在这份《竞业限制协议》中，美乐家（中国）公司约定：
　　1、支付禁止竞争补偿金：“为保护用人单位合法商业权益，用人单位在限制期内，应每月向员工提供按月支付禁止竞争补偿金，员工应自行承担禁止竞争补偿金的所有个人所得税。”
　　2、公司有权选择是否要求员工在限制期内履行禁止竞争义务：“如果合同终止或到期，用人单位有权选择是否要求员工在限制期内履行禁止竞争义务。如果用人单位选择不要求员工在限制期履行禁止竞争义务，用人单位不支付上述禁止竞争经济补偿金……限制期一词应指从本协议生效之日起，到员工与公司的整个聘用期，以及终止日期之后的十八个月的时间段……”