胡远江：从邱钱易郑的离职看资本的意志

　2007年的夏季高温炎热，于中国直销行业而言显然是一个多事之秋。继邱锦云6月份离开如新、7月份钱港基离开康宝莱、易园翔离开茅台王胎集团后，天狮集团中国区总裁郑凤强也于8月份挂冠而去。针对如此缤纷现状，不少关心直销业发展的媒体朋友纷纷致电笔者，询问目前行业人才震荡之因。在此，首先感谢媒体朋友们对行业的关注，作为直销研究者，笔者也就此问题发表几个观点，既算拙见，也算作对各位的统一回复。

战场上，谁占领了制高点谁就能赢得最终的胜利，谁就能够屹立不倒----这已经成为全世界通用的战争法则。在古往今来的职场上也是如此。由于资本的意志永远追求的是利润的最大化，所以，一旦职业经理人不能够为资本家创造更大的利润，或者其战略思想满足不了资本利益最大化的要求时，唯一的结局就是下课。如新前任总裁邱锦云先生、康宝莱公司总裁钱港基先生的离职从本质上论证了这一规律。对于以上二位而言，他们自从到岗上任伊始，便始终鞍前马后、奔波劳顿，为两家公司在中国的开疆拓土立下了汗马功劳。这种情况，在中国直销业界，可谓众人皆知；但是，在以资本意志为前提的市场下，他们二人仍然被迫出局。究其原因，无非是对其开发区域市场的速度表示不满或者长远战略不认同。因此我们不难看出，当企业不能及时获得预期利润或者在资本眼中投入和产出不对等时，资本投资者往往缺乏耐心，并首先问责职业经理人，当职业经理人的决策面临挫折时，就很难摆脱被解雇的命运。

资本的意志永远追求怀疑哲学和对于职业“奴性”的宠幸。在此种规律支配下，诸多职业经理人和资本从一见钟情到互相猜疑，再到不欢而散，最后“灵魂被强奸、肉体遭放逐”、舔着内心深处的伤口强装欢颜地拖下红舞鞋已成为一种历史宿命。在现代职场上，职业经理人为了能够游刃有余地穿梭于资本意志与个人正常的人性追求之间，一方面不得不顺从资本意志，以行媚俗之事，并通过该种外化行为彰显对于资本意志的绝对尊重和忠贞本色。这种状况的出现，客观地讲，中间应该包含着很多无奈的成份，因此只能在一定时期之内维持着职业经理人内心脆弱的平衡。而一旦他们忍受不住自己天纵英才对于自己理想的拷问时，其职业生涯中的另外一种性格也会张扬出来，这就是对于自己贞节的固守。它通常表现为有意和无意之间做些抗争，以此张扬自己的独立个性和建功立业的理想。正是基于这种理想，一批优秀的职业经理人，为了企业长远发展，往往会殚精竭虑营造安全的作业环境，大刀阔斧推进企业改革。虽然其用意是希望把企业搞好，但是，这种“改革”行为往往引起资本的震怒和不满，得不到支持，最后往往会演化成为“出师未捷身先死，常使英雄泪满襟”的悲剧收场。究其因就在于资本意志永远更喜欢的是奴性。邱钱易郑的离职则赤裸裸地诠释着这个规律。