赵文波老师
国学应用专家;企业文化建设,团队文化建设顾问,培训师;稻盛和夫经营哲学导入直销企业顾问,培训师。
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- ·我的日志(24)
- ·现在的确很多公司大搞产业化概念,又回到传统,以项目来吸引人。
- ·如新的员工制不仅是个幌子,而且还钻法律的空子剥削经销商。如新所谓的员工制是把经销商前三个月的团队业绩汇总,以底薪的形式在后三个月发放。(例如1,2,3月的奖金在4,5,6月发,实质压3个月)在成为高级经理以前是兼职员工(签兼职合同),这样如果你放弃不做或者违规(公司订的霸王条款),压你的三个月奖金就不会发放(真是血淋淋的剥削)。成为高级经理可以签正式合同(但公司拿着,经销商手里没有),而且公司诱使很多高阶经销商用自己父母的名字签(这样如果中途放弃不做或者违规,公司就可以不发放压在公司的奖金和补偿金,(因为外资企业如果辞退员工就要发补偿金)),已经有很多高阶经销商遭到公司的算计,如新应该是中国高阶经销商流失最多的公司了!有关部门尽早查出吧!不要让这样的公司打着“善德力量”的幌子再剥削中国人了!呼吁!!!
- ·精辟,顶。
- ·上市公司,是很强大的. 如新考普
- ·如果缺钱去上市融资,你认为融多少可以解决资金问题?当年如新的现金有1亿美金,但只融了2000万美金,2000万够干什么的?况且60%为如新的董事长持有。如新上市的目的,就是要主动受市场监督。如新提出的产品理念,奖金制度,都是业界其它公司无法比拟的,会有人提出置疑,上市可以让公众监督。很多金融界人士查看,并调查了如新,如新的优异吸引他们成为如新的经销商。如新已经准备在美国提出诉讼。
- 【原创】 如何拥有好运?赵文波
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我的日志
关于“小财靠勤,大财靠运”,“有福之人不用忙,无福之人跑断肠”,这两句话您是否相信?如果相信,证明您相信有“运气”存在,之后我们再探讨如何拥有好运?
拥有好运的三个方法:福德,功德,祖德。
三者都是“德”,德是人们遵循“道”(宇宙自然的规律)而来。即道是宇宙自然的规律,德是人们遵循这个规律,在现实中应用的工具和方法。(参考本博客;德与深度沟通一文)。
福德是由舍得之道而来。有舍有得,先舍后得。一种自然规律。一个人经常做好事,热心肠,关爱别人,资助别人的钱财。这样的人会拥有好运。如果一个人很吝啬,不知道舍,这样的人不会拥有好运。福德不足。如何舍,舍得的规律是什么?详见本博客:《国学智慧与成功本源(人生)》课程讲义大纲——种福田一文)。
功德是一个人注重修身,提高人格魅力,会给自己带来好运。如一个人修“礼”“心谦卑”(礼是由水满则溢月盈则亏——满招损谦受益的规律而来),就会符合道,就会带来别人的尊重,带来好运。如,经商的代表人物李嘉诚,从政的代表人物胡主席,温总理都是非常谦卑的。一个人如果不这样,好运就远之,更有甚者,噩运会来——天要要其亡,必先令其狂。
祖德是孝顺父母,慎终追远而来。这里有很深的道理。我们讲,舍得之道的结果不是看行为而看发心的纯粹性。如一个人给灾区捐款,捐完后悔,或者是为了面子,不得不捐。这种情况福德打折。而一个人发心的纯粹性的基础是爱心,爱心的基础是孝心。小孝,中孝,大孝,小孝不满,大孝难成。所以孝心会使舍得纯粹。还有一点。孝敬父母的人是受人尊敬的。祖德会给人以好运。我们的祖先给我们积攒了很多祖德,如历史上的代表人物孔子,孔子给后代积累了厚厚的祖德,看看孔府孔庙就知道了。每个家族的祖德厚薄不一样,如孔子家族的祖德就很厚。然而任何家族姓氏祖上都有大富大贵的,只是中间有间断时间而已,而接通祖德,穿越间断的时间,只有靠孝道,从孝顺父母做起,这就是为什么一个家庭兄弟几个,有贫穷有富有的,富有的大都孝顺父母更好一些。——孝悌之至,通于“神明”。
综上所述,福德,功德,祖德会给我们带来好运。您的运气如何?您舍得如何?您谦卑的如何?您孝顺父母如何?
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