舒化鲁
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- ·任何英明的老板都只能是减少决策的失误，而不可能完全不犯决策的失误，谁能保证自己不犯错？把决策的权力下放给员工，就能保证决策不犯错，就能保证决策永远正确？有句名言，真理往往掌握在少数人手里。普通员工的见识与能力，能做出多有远见性的决策？他们真能承担与决策查当的责任？
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- 【原创】 人会逃避自由，更会逃避强权
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SH管理技术和方法
文/舒化鲁
规范化管理实施指导网首席专家
弗洛姆从人性的角度探讨过人对于自由的态度。自由相对于人而言，是一种权力，更是一种责任。当你享有这种权力的时候，对你自己的行为进行选择，你也就必然要为这种选择的后果承担责任。所以这种选择相对于不同的人，并不都是一种享受、快乐、幸福，而可能直接是一种恐惧。
沙漠中的游人，可自主选择自己行动的方向。这里没有高山挡路，没有大河阻隔，也没有父母的唠叨，更没有上司的吼叫。自己对自己的行动作出选择，也要对所作的选择承担后果。可任何一个方向可能都是无边无际的陷阱，他只能用自己的生命作赌。他可能顺利地走出沙漠，也可能埋身沙漠，成为自然风干的木乃伊。这种自由，会让任何一个人都徒生恐惧。
在自由条件下的任何选择，都带有一定的不确定性，任何不确定性都意味着一定的风险和责任，而最终必须以自己所应该得到的价值满足的丧失为代价。所以，这才会有人逃避自由，而希望有人为他作出选择，同时也为他的这种选择承担责任。
但把这种选择的权力交给他人的时候，就又意味着是一种约束的形成。不能选择本身就是一种约束，自己不能选择就是按照他人、它物的约束行事。所以在一般情况下，人们总是念念不忘自由——自我选择权力——不愿意被管。管就是约束，就是对自己选择权力的剥夺。但是，只要这种剥夺的方式不是建立在强权的基础上，不是外在的力量毫无条件地强加于其上，人们往往更愿意放弃选择的权力。
相反，如果因为强权的存在，无条件地剥夺了人们的选择权力，把人们置于一种受奴役、受压迫的地位，这是任何人都无法容忍的。人们寻求自由也就是寻求从强权下解放出来，获得自己的选择权。但获得这种选择权之后，也并不是毫无目的地运用这种权力，而是期望有一个统一的价值目标基础上的优化思路约束，这样人们才能既逃脱强权的奴役，又逃避自由的恐惧。
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